Ликвидация организации вследствие банкротства подразумевает, что все ее работники окажутся «на улице». На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники в этом случае, и каким образом добиваться исполнения своих требований.

Законодательная база

Банкротство предприятия подразумевает его дальнейшую ликвидацию и увольнение сотрудников. Именно поэтому вопрос выплаты работникам причитающихся им денежных средств очень актуален.

Разберемся, каким образом этот нюанс освещен в ФЗ-127, регулирующем особенности признания финансовой несостоятельности лиц:

1. Запуск процесса банкротства производится с момента вынесения судебного решения о начале одного из этапов, например этапа наблюдения. В соответствии с законом, обязанность по текущим выплатам, к которым можно отнести выплату заработной платы сотрудникам, возникает у должника с момента подачи заявления о признании несостоятельности (статья 5 ФЗ-127).
2. Требования по выплате работникам предприятия не включаются в реестр требований, и считаются привилегированными (статья 5 ФЗ-127).
3. Выплаты сотрудникам должны производиться в полном объеме (Конвенция международной организации труда №95).
4. Разногласия по начислению заработной платы и порядку их выплат рассматриваются в арбитражном суде (статья 16 ФЗ-127).
5. Трудовые споры при банкротстве разрешаются согласно ТК РФ.
6. Заработная плата не может быть ниже величины МРОТ (ТК РФ).

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

При запуске процесса банкротства предприятия назначается ответственное лицо – конкурсный управляющий. Это лицо возлагает на себя управленческую деятельность, в том числе – увольняет работников.

В том случае если при увольнении были допущены ошибки, работники вправе добиваться компенсации через суд. Согласно ТК РФ работник должен быть уведомлен о решении за два месяца до увольнения и все это время он должен получать заработную плату.

Скачать форму уведомления об увольнении работника.

Уведомление вручается работнику под роспись, кроме этого ему выдается заверенная копия приказа на увольнение. В документе под «причиной» указывается «ликвидация организации».

Также стоит отметить другие нюансы увольнения:

• работники, которые устроены по краткосрочному договору, должны быть оповещены об увольнения за три дня;
• сезонные работники оповещаются за неделю до увольнения;
• при желании работников расторгнуть договор ранее указанной в уведомлении даты они вправе требовать выплаты заработной платы за период, указанный в документе.

Если увольнение работников ликвидируемого предприятия носит массовый характер, процесс должен протекать следующим образом:

1. При увольнении более 15 сотрудников за три месяца должны быть уведомлены органы занятости.
2. В том случае если работники состоят в профсоюзной организации, требуется уведомить в тот же срок и этот орган.
3. Каждому работнику лично в руки вручается уведомление.
4. Производится расчет по заработной плате и прочим выплатам.
5. Трудовые книжки заполняются записями об увольнении с указанием статьи.

Расчет долга по зарплате

При банкротстве организации заработная плата работников состоит из двух частей:

1. Реестровая. Эта часть задолженности должна быть включена в реестр требований кредиторов второй очереди. Если средств взысканных с банкрота будет не достаточно для удовлетворения требований работников, сумма должна распределяться между ними пропорционально имеющейся задолженности.
2. Текущая — не включается в реестр, и ее погашение осуществляется вне очереди, после возмещения судебных издержек и оплаты вознаграждения арбитражного управляющего.

Эти две части отличаются тем, что реестровая заработная плата состоит из задолженности предприятия, которая возникла до процедуры банкротства, а текущая – после запуска процедуры.

Расчет с работниками производится следующим образом:

• выплачивается зарплата за отработанное время;
• возмещается компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплачивается выходное пособие;
• выплачивается зарплата на период трудоустройства (не более 2 месяцев).

Очередность выплат работникам при несостоятельности предприятия

Порядок выплат долгов банкрота установлен статьей 134 127-ФЗ:

1. Судебные издержки и вознаграждение арбитражного управляющего оплачиваются вне очереди.
2. В первую очередь оплачиваются требования лиц, которые получили по вине предприятия вред здоровью.
3. Во вторую очередь оплачиваются требования работников.

Таким образом, можно увидеть, что интересы работников предприятия банкрота приоритетнее требований кредиторов. Благодаря этому шансы работников на получение причитающихся им денежных средств высоки.

Какие положены компенсации

Определим, какие компенсации полагаются определенным категориям сотрудников.

Женщинам в декрете

Декретное пособие предоставляется женщинам в размере их среднемесячной зарплаты. Поскольку при ликвидации увольняются абсолютно все сотрудники предприятия, это грозит и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Нередко случается что средств, для того чтобы произвести выплаты пособий, у банкрота не оказывается. В этом случае сотрудники могут рассчитывать на компенсацию Фонда соцстраха. Для этого необходимо подать соответствующее заявление и ждать возмещения в течение десяти дней.

Лицам предпенсионного возраста

Свои нюансы имеются и в случае увольнения работающих пенсионеров в связи с ликвидацией организации. Согласно письму Роструда №1754-61 от 27.10.2005 г. работающие пенсионеры имеют право на получение пособий, предусмотренных действующим законодательством, в том числе:

• выплата выходного пособия;
• сохранение среднего месячного заработка за второй месяц с момента сокращения.

Советы юриста рабочим

 1. Если работники подозревают об угрозе банкротства, самым лучшим вариантом для них будет являться скорейшее увольнение. Пока у предприятия имеются хоть какие-то средства к существованию, есть высокая вероятность, что все выплаты будут произведены без задержек.

 2. После объявления предприятия банкротом работник должен через административного управляющего заявить о своем долге по зарплате. Обращение должно содержать:

• сведения о задолженности;
• копию трудового договора.

 3. Нередко управляющие игнорируют требования работников, в этом случае необходимо жаловаться в судебные органы. К исковому заявлению в этом случае должны прилагаться:

• копия трудового договора;
• копия приказа о приеме на работу;
• расчет задолженности;
• расчетные листки.

 4. Само исковое заявление должно выглядеть следующим образом:

1. Реквизиты арбитражного суда.
2. Данные истца (ФИО, место жительства).
3. Данные ответчика (наименование юридического лица, юридический адрес).
4. Изложение сути дела. Указывается:
   • на каком основании работник совершал трудовую деятельностью;
   • какой оклад у него при этом был;
   • какие выплаты не были ему произведены;
   • какая сумма задолженности;
5. Указываются требования (взыскать причитающуюся заработную плату).
6. Перечень прилагаемых документов.
7. Подпись, дата.

Скачать образец заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной з/п.

 5. Если сотруднику будут выплачены все причитающиеся денежные средства без судебных разбирательств, его действия могут быть следующими:

• работник может не дожидаться окончания двух месяцев, и уволиться сразу – это позволит ему быстрее найти новую работу;
• если существуют трудности с поиском подходящей работы можно обратиться в центр занятости (при этом работнику за два месяца будет выплачена среднемесячная заработная плата);
• если с поиском работы проблем не возникает, работник может позволить себе отпуск.

Последние изменения 2020

Изменений в действующее законодательство, которые бы касались выплат работникам ликвидируемых предприятий, в 2020 году не было. Все нюансы начисления заработной платы и пособий, как и прежде, регулируются ФЗ-127 и Трудовым кодексом РФ.

Закон на стороне работников, поэтому этим надо пользоваться. В некоторых случаях придется участвовать в судебных тяжбах, тратя свое время, однако по другому получить причитающиеся денежные средства скорее всего не получится.

Видео: Разъяснения специалиста