Ликвидация предприятия влечет за собой ряд последствий, которые касаются всех заинтересованных лиц: кредиторов, работников, учредителей. Какие последствия могут ожидать директора обанкротившейся организации?

Законодательное закрепление вопроса

Вопросы финансовой несостоятельности регламентируются Федеральным законом №127, в том числе:

• условия для начала процесса;
• сроки проведения;
• последствия для сторон;
• порядок признания банкротства и пр.

Также стоит отметить, что некоторые нюансы определения ответственности руководства организации за банкротство отражены в Трудовом и Гражданском кодексах.

Ответственность директора за несостоятельность

Разберем, что может ждать руководителя организации при банкротстве предприятия, и какая ответственность предусмотрена для него действующим законодательством.

Финансовая

Руководитель организации зачастую единолично принимает решения по ведению финансово-хозяйственной деятельности, поэтому банкротство предприятия является результатом его действий.

Трудовой кодекс для пресечения злоупотреблений со стороны руководства устанавливает следующую материальную ответственность:

• возмещение утраченного имущества;
• компенсация издержек;
• компенсация в отношении недополученных доходов, которые возникли вследствие действий или бездействия директора.

Кроме этого обязанность по возмещению убытков руководителем закреплена в Гражданском кодексе (статья 53.1). Однако для того чтобы призвать к ответственности директора необходимо соблюдение следующих условий:

• он действовал неразумно;
• выполнял свои обязанности недобросовестно;
• его действия не соответствовали условиям гражданского оборота;
• имел место предпринимательский риск.

Правовая

В том случае если банкротство предприятия произошло по причинам, не имеющим умышленной подоплеки, руководители имеют право заниматься в дальнейшем предпринимательской деятельностью. Однако не всегда финансовая несостоятельность предприятия развивается вследствие объективных причин.

Нередко руководство организаций умышленно доводят свое предприятие до банкротства. Это может предприниматься для достижения следующих результатов:

• уклонение от обязательств перед кредиторами;
• невыплата долгов перед работниками предприятия;
• присвоение имущества предприятия;
• получение отсрочки по существующим платежам.

Вне зависимости от преследуемых интересов подобное банкротство может квалифицироваться как преднамеренное. Если этот факт будет доказан в судебном порядке, руководство может быть ограничено в занятиях предпринимательской деятельностью. Подобные ограничения могут действовать до нескольких лет.

Уголовная

В действующем законодательстве существуют понятия фиктивного и преднамеренного банкротства. Принципиальные их отличия заключаются в следующем:

1. Фиктивное банкротство подразумевает предоставление организацией ложных сведений о своей финансовой несостоятельности. Другими словами должник имеет возможность рассчитываться по долгам, но пытается скрыть этот факт.
2. Преднамеренное банкротство имеет отличный смысл. В этом случае финансовая несостоятельность присутствует, однако она является причиной умышленных действий со стороны руководства.

И в том и в другом случае ответственным лицам может грозить уголовная ответственность:

 1. При фиктивной несостоятельности:

• от 100 до 300 тыс. руб. штрафа
• привлечение к работам на срок до 5 лет
• лишение свободы на срок до шести лет + 80 тыс. руб. штрафа.

 2. При преднамеренной несостоятельности:

• штраф 200-500 тыс. руб.;
• привлечение к работам на срок до 5 лет;
• лишение свободы на срок до шести лет + 200 тыс. руб. штрафа.

Субсидиарная

Этот вид ответственности для руководителей предприятия подразумевает оплату долгов кредиторам из «своего кармана», если имущества предприятия недостаточно чтобы погасить имеющиеся задолженности.

Субсидиарная ответственность распространяется на руководителей и учредителей компаний.

Открытие конкурсного производства не является основанием для признания субсидиарной ответственности. Для привлечения физических лиц к оплате долгов организации должны соблюдаться следующие условия:

• доказанная неправомерность действий руководителя;
• наличие связи между такими действиями и ухудшением финансового положения предприятия;

Стоит отметить, что вышеуказанные доказательства должны основываться на анализе:

• финансовой отчетности;
• бухгалтерской отчетности;
• приобретенных активов;
• динамике платежей.

Кредиторская задолженность

1. При обычном исходе процедуры банкротства организации кредиторы получают причитающиеся им денежные средства посредством реализации имущества должника. Все что имеет ценность и находится на балансе предприятия выставляется на торги и распродается. Директор и учредители при этом не несут материальной ответственности.
2. В том случае если директор является и единоличным учредителем, он теряет свою долю в уставном капитале предприятия. Если руководитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору, он вправе претендовать на заработную плату и прочие платежи, предусмотренные Трудовым кодексом.

Последствия банкротства юридических лиц

Разобрав, что ждет директора организации при банкротстве в том или ином случае, перейдем к рассмотрению последствий для других заинтересованных лиц.

Для учредителя

В случае если банкротство предприятия осуществлялось при попустительстве учредителей, и их вина будет доказана, они рискуют быть привлеченными к ответственности. В зависимости от того какие действия совершались учредителями зависит степень ответственности.

Стоит отметить: негативные последствия могут ждать лишь тех учредителей, которые будут признаны виновными в банкротстве предприятия. В остальных случаях их может ожидать лишь потеря уставного капитала. В дальнейшем они беспрепятственно смогут заниматься предпринимательской деятельностью.

Для работников

При ликвидации обанкротившегося предприятия конкурсный управляющий, являющийся лицом на которое переложены управленческие функции, осуществляет увольнение сотрудников. Увольнение должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством:

• работники уведомляются об увольнении в течение месяца после начала конкурсного производства (ст. 129 ФЗ-127);
• для сотрудников сохраняется заработная плата в течение двух месяцев после увольнения (ст. 180 ТК);

Работники могут рассчитывать на выплаты за неиспользованный отпуск, а конкурсный управляющий обязан уведомить службу занятости о массовом увольнении сотрудников.

Для кредитора

В процессе конкурсного производства по делу о несостоятельности юридического лица его имущество распродается. Вырученные средства распределяются между кредиторами.

Для держателей долгов очень важно попасть в реестр кредиторов как можно быстрее, для того чтобы удовлетворить свои требования в первую очередь.

Как показывает практика, нередко вырученных от продажи имущества средств не хватает для удовлетворения требований кредиторов в полном объеме. В этом случае интересы кредиторов страдают, однако для того чтобы привлечь сотрудников предприятия с субсидиарной ответственности оснований может и не быть.

Положительные итоги банкротства

Разберем преимущества для сторон, которые присущи процедуре банкротства:

1. После реализации имущества должника все долги списываются, вне зависимости от того удовлетворены ли требования кредиторов в полном объеме.
2. Процедура контролируется судебными органами, потому исключаются разбирательства на личном уровне.
3. При инициировании процесса, штрафы по задолженности прекращают начисляться.
4. Должник имеет право после ликвидации начать предпринимательскую деятельность «с чистого листа», за исключением преднамеренного банкротства.
5. Процедура банкротства подразумевает заключение мирового соглашения. При этом должник может избежать реализации имущества и может рассчитывать на финансовое выздоровление. При этом сохранятся и рабочие места.
6. Законные интересы сторон находятся под защитой.
7. Зачастую конкурсное производство это единственный шанс кредиторов получить причитающиеся им средства.

Видео: Консультация специалиста