Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Увольнение сотрудника переводом в другую организацию в 2019 году

Каждый сотрудник организации имеет право на расторжение трудовых отношений с одновременным принятием на работу в сторонней компании. Такой маневр в законодательстве имеет название «увольнение по переводу». 

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Порядок оформления увольнения в процессе перевода сотрудника в другую организацию в 2019 году возможен на основании 77 статьи трудового кодекса РФ.

Основные понятия

Следует отметить, что существует два вида перевода сотрудника:

  1. Внутренний. Процесс не связан с увольнением и сменой работодателя. Корректировке подвергаются должность, обязанности, уровень ответственности, место исполнения обязанностей, заработная плата.
  2. Внешний. Перевод связан с изменением работодателя и заключением нового трудового контракта.

Признаком перевода является внесение изменений в трудовые отношения посредством составления доп. соглашения или подписания совершенного нового экземпляра документа.

Законодательное закрепление ситуации

Трудовое законодательство от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ (ред. от 03 июля 2019) (включая изменения и дополнения от 01 января 2019):

  • ст. 77, часть 1, пункт 5 – об увольнении при переводе к иному работодателю;
  • ст. 84.1 – порядок оформления прекращения трудовой деятельности;
  • ст. 72.1 – о переводе на другую работу и перемещении;
  • ст. 80 – о перемене решения о расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника до момента подписания приказа;
  • ст. 64 – о запрете отказа в трудоустройстве работника через перевод;
  • ст. 70 – об отмене испытательного срока для переведенных сотрудников.

Федеральное законодательство от 06 декабря 2011 N 402-ФЗ «О бух. учете».

Постановление Росстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации отдела кадров» и постановление Минтруда «Об утверждении инструкций к заполнению трудовых книжек».

Порядок оформления в другую организацию

Поэтапный процесс увольнения по переводу в законодательстве четко не регламентируется, но принято придерживаться следующих действий:

  1. Приглашение от нового работодателя.
  2. Заявление сотрудника с просьбой о переводе.
  3. Приказ об увольнении по переводу.
  4. Внесение новой записи в трудовую.
  5. Запись об увольнении в личном деле.
  6. Расчет в бухгалтерии.

Приглашение от работодателя

На первом этапе нынешний руководитель должен быть поставлен в известность о переходе сотрудника на другое место занятости:

  1. При инициативе работника сначала достаточно устно оповестить вторую сторону о намерениях.
  2. Если сторонняя фирма интересуется сотрудником, то ей необходимо выслать официальное приглашение на новую работу.
  3. Если действующий работодатель планирует перевести на другое предприятие своего сотрудника, он должен заручиться согласием от руководства сторонней фирмы и получить согласие на увольнение от переводимого сотрудника.

Приглашение должно быть отправлено на имя руководителя, а не сотрудника.

Заявление

Документ, на основании которого начинаются активные действия по переводу – заявление. Бумага может быть составлена двумя способами в зависимости от обстоятельств:

  1. Если работник по личной инициативе желает уволиться и сразу же начать работу на новом месте, то в заявлении пишется: «Прошу уволить с занимаемой должности и освободить от возложенной ответственности, связанной с материальными ценностями. Прошу произвести расчет по причине перевода в другую организацию».
  2. Если перевод начинается с приглашения работодателя, тогда работник в заявлении должен написать о своем согласии на увольнение и перевод в иную фирму.

После написания документ должен быть подписан работником и действующим руководителем, далее подшит к личному делу сотрудника.

Скачать бланк заявления об увольнении переводом.

Приказ 

Приказ или распоряжение о прекращении трудовой деятельности является основанием для разрыва трудового контракта, заключенного между работодателем и сотрудником.

Приказ составляется на общих основаниях по форме Т-8. На бланке приказа должна быть следующая информация:

  • полное название предприятия, в котором выписывается приказ;
  • номер приказа в соответствии с реестром введения документации и дата его составления;
  • причина составления документа (увольнение по согласию работника на перевод или увольнение по причине перевода в другую организацию);
  • основание – заявление;
  • личные данные сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • подпись руководства организации;
  • подпись работника в строке уведомления о составлении приказа;
  • дата создания мнения профсоюзом организации (при его наличии).

Если лицо, которое увольняют по переводу имело материальную ответственность, то к приказу руководитель должен приложить письменное уведомление об отсутствии претензий по материальной ответственности.

О приказе в обязательном порядке оповещается сотрудник, если такой возможности у работодателя нет, то на приказе делается отметка о неосведомленности работника.

Скачать бланк приказа по форме Т-1а.

Скачать бланк приказа по форме Т-8а.

Запись в трудовую книжку

Запись, внесенная в трудовую, должна содержать следующую информацию:

  • причина увольнения – в соответствии с приказом;
  • в какую организацию осуществляется перевод;
  • номер и дата приказа об увольнении;
  • ссылка на трудовое законодательство и определенную статью;
  • подпись руководителя и сотрудника отдела кадров;
  • печать.

Запись в личной карте сотрудника

Запись об увольнении сотрудника вносится в личное дело в соответствующей строке под роспись бывшего работника.

Скачать бланк личной карточки работника по форме Т-2.

Расчет

Что полагается работнику, переходящему в другую компанию:

  1. Расчет по заработной плате вплоть до последнего рабочего дня.
  2. Выплата средств за неиспользованные дни отпуска.
  3. Оплата листа нетрудоспособности, в случае когда приказ об увольнении пришелся на период болезни работника.

При получении расчета бухгалтерия предприятия предоставляет сотруднику данные о его доходах за последний месяц и данные об отчислениях в пенсионный фонд и налоговую службу.

Отработка

По факту отработка должна быть, но учитывая уведомление руководителя о переводе заранее (за 14 дней), руководство может ее отменить.

Плюсы и минусы для сотрудника

Плюсы

1. Работник, переведенный в новую компанию, начинает свою деятельность в качестве штатного сотрудника.
2. Новый наниматель не имеет право отказать в заключение трудового контракта до истечения месяца с момента увольнения по переводу.
3. Если от руководства новой работы по прошествии месяца был получен отказ в приеме на работу, можно в судебном порядке добиться признания недействительным увольнение с прошлой работы.
4. При приеме на новую работу посредством увольнения с переводом, можно воспользоваться отпуском ранее чем через пол года в случае необходимости декрета, несовершеннолетнего возраста или усыновления младенца.
5. При таком способе смены работы трудовой стаж не прерывается.

Минусы

1. Новый работодатель не обязан сохранять прежний уровень заработной платы.
2. Отпуск, заработанный на старом месте работы, не переносится.

Нюансы увольнения в процессе перевода

Нюансов при переводе немного и справиться с оформлением сможет каждый работник отдела кадров. Лицам, которые планируют перевод, нужно знать:

  1. Женщины, находящиеся на больничном по БиР или в отпуске с младенцем, могут оформить перевод на другую работу, только при личной инициативе.
  2. Молодые сотрудники не могут оформить перевод из организации, где они занимаются деятельностью по специальности на предприятие, никак не связанное с их образованием.

Отпускной и пенсионный стаж, больничные

  • Отпускной стаж на новом месте трудоустройства начинает свой отсчет с начала, т.к. на предыдущем месте была выплачена компенсация за неиспользованные отпускные дни.
  • Пенсионный стаж накапливается и в расчет пенсии берется общее количество трудоустроенного времени. После пенсионной реформы, непрерывность стажа не влияет на размер пенсии.
  • Больничный лист оплачивается в соответствии со страховым стажем, т.е. если на прошлой работе стабильно производились страховые отчисления, то оплата больничного листа не станет меньше после перевода.

Что делать, если работодатель не согласен 

Если сотрудник планирует оформить перевод на новую работу в стороннюю организацию, или на его имя пришло приглашение в заинтересованности его профессиональными качествами, он обязан заблаговременно оповестить об этом действующее руководство.

Работодатель может согласиться на перевод и начать процесс оформления. При отказе действующего начальника в переводе сотрудника работник вынужден оформить увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 77, п. 7 ТК, и устроиться на новую работу на общих основаниях.

Последствия отказа работодателя в переводе:

  1. Действующий работодатель вправе потребовать отработать 2 недели.
  2. На планируемом месте работы не будет гарантий трудоустройства.
  3. Новый работодатель вправе назначить испытательный срок.
  4. Поиск новой работы может затянуться, в результате чего трудовой стаж прерывается.

Перевод в другую фирму обеспечивает гарантиями сотрудника, но вынуждает действующего работодателя отказаться от работника и тратить время на поиск нового. Работник должен ответственно подойти к подбору нового места, так как условия труда или уровень оплаты могут отличаться от нынешних не в лучшую сторону.

Видео: Инструкция для кадровиков

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Категории: Трудовое право

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.