Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Как уволиться с работы: правила по закону

Заключая трудовой договор, работодатель прекрасно понимает, что рано или поздно сотрудник захочет сменить место работы и напишет заявление об увольнении. Однако немалый процент руководителей превращает это достаточно рядовое событие в неприятную для работника и искусственно затянутую процедуру. Избежать этого легко, если понимать, как правильно уволиться с работы в полном соответствии с действующими законами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Схема процедуры и права работника

Увольнение — это следствие прекращения действия заключенного при приеме на работу трудового договора. В Трудовом кодексе, в гл. 13, ст. 77, причинами такого события называются:

  • желание самого сотрудника;
  • инициатива руководителя;
  • взаимное соглашение;
  • наступление определенных обстоятельств.

Но в любом случае, схема процедуру увольнения будет общей. Она включает в себя три основных этапа:

  1. Предупреждение работника или работодателя.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Расчет и выдача необходимых документов.

Сроки извещения о предстоящем прекращении договора для работника и работодателя различаются.

Об увольнении по желанию самого работника необходимо известить своего руководителя за две недели. А работодателя уже закон обязывает извещать сотрудников не менее чем за 2 месяца.

Приказ фиксирует момент прекращения действия договора и служит основанием для выполнения прочих действий, сопутствующих увольнению: производству расчета бухгалтерией, заполнения трудовой книжки кадровой службой и т.д. С приказом обязательно знакомится сам работник, и ему передается копия.

Работник, написавший заявление, обладает правом:

  • забрать (отозвать) его в любой момент до подписания приказа;
  • назавтра после указанной им даты увольнения не выходить на работу;
  • получить не только зарплату за последний период, но и отпускные за отпуск, который не был использован;
  • получить необходимые ему документы, касающиеся последнего места работы;
  • потребовать от работодателя компенсацию, если тот вовремя не выдал трудовую книжку и деньги.

Увольнение по собственному желанию

Современное трудовое законодательство позволяет каждому самостоятельно принять решение работать на прежних условиях или уволиться (п. 3 ст. 77 ТК РФ). О таком решении сотрудник обязан проинформировать своего непосредственного начальника и руководителя всей организации.

Минимальный срок для такого предупреждения — 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Из такого правила есть и исключение: в период испытательного срока достаточно уведомить о своем уходе за три дня.

Уведомление производится всегда письменно через подачу заявления. В нем достаточно указать в качестве причины собственное желание. Объяснять, чем оно вызвано, сотрудник не обязан. Но может, при желании, ответить на этот вопрос устно. Или не отвечать, если озвучивание причин может повредить его дальнейшему трудоустройству.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию.

Заявление можно передать лично. Но лучше сделать это через канцелярию или секретаря. Иначе вполне вероятна ситуация, когда руководство «теряет» документ. Лучше всего иметь два экземпляра заявления: один передать делопроизводителю, а на втором проставить присвоенный документу номер и дату регистрации. Заявление можно направить заказным письмом или с курьером, например, находясь в отпуске или во время пребывания на больничном.

Как уволиться без отработки

Время от момента регистрации заявления до получения трудовой книжки и полного расчета ошибочно принято называть отработкой. Действительно, весь этот срок сотрудник обязан приходить на работу и исполнять свои обязанности. Но фактически, это один из способов защиты его прав: остыв и подумав, сотрудник может изменить свое решение и заявление отозвать.

Если же нужды в этом нет, то можно воспользоваться одним из способов, позволяющим не «отрабатывать» законные две недели:

  1. Прекратить договор раньше по договоренности с руководителем. Обычно работнику идут навстречу, если за ним не числится никаких «хвостов» и есть возможность заменить его кем-то еще. Или, напротив, если у руководства есть желание как можно быстрее отделаться от нерадивого работника.
  2. Написать заявление перед отпуском. Последний день отдыха одновременно станет и последним в данной организации. Но, здесь есть один неблагоприятный для сотрудника момент — отозвать такое заявление и прекратить тем самым процедуру увольнения можно лишь до начала отпуска.
  3. Подать заявление с больничного. Если он продлится две недели и более, то работать после выздоровления не придется. Днем увольнения станет день выхода на работу, а больничный лист будет должным образом оплачен.

Руководитель не может отказать в немедленном увольнении, без соблюдения двухнедельного интервала предупреждения следующим категориям своих сотрудников:

  • пенсионерам;
  • поступившим в ВУЗ;
  • беременным;
  • матерям детей до 14 лет.

Причиной срочного увольнения могут также стать:

  • переезд;
  • необходимость ухода за больным родственником;
  • сопровождения супруга в длительной заграничной командировке.

Во всех случаях от работника потребуется документ, подтверждающий эти чрезвычайные для него обстоятельства. При их отсутствии работодатель может настаивать на соблюдении общего для всех порядка.

Заявление по соглашению сторон

Собственное желание сотрудника и соглашение с работодателем признаются ст. 77 ТК РФ в качестве разных самостоятельных оснований для увольнения. До недавнего времени разные формулировки в приказе и, соответственно, в трудовой книжке имели для работника ряд последствий в, частности при начислении пособия по нетрудоспособности. Сейчас, после перехода к системе ОМС, эти нормы силу утратили.

Но и для работника, и для его работодателя есть смысл использовать такую формулировку:

  • во-первых, в таком случае работник бюджетной организации не обязан вернуть средства, полученные для переезда вместе с работодателем или в качестве подъемных;
  • во-вторых, коллективным договором может быть оговорено выходное пособие для работников, увольняемых именно по этой причине;
  • в-третьих, согласившийся с начальством работник позднее отозвать заявление уже не сможет.

Возможные ситуации

Есть две ситуации, когда увольнение по желанию сотрудника требует от работодателя особого внимания. Речь идет о работниках, подавших заявление из отпуска или с больничного. По закону уволить их в этот период работодатель не имеет права.

Если работник лично передал или направил заказным письмом заявление, не находясь при этом на работе, алгоритм действий работодателя должен быть таким:

  • зарегистрировать поступившее заявление;
  • издать приказ, где датой увольнения будет день выхода из отпуска или с больничного (если он известен);
  • дождаться окончания отпуска или болезни;
  • ознакомить сотрудника с приказом под роспись;
  • произвести расчет, выдать необходимые документы и трудовую книжку.

Что делать, если заявление не подписывают на работе

Не желая расставаться с ценным сотрудником, руководитель может всячески оттягивать момент увольнения, не подписывая заявление или не издавая приказ.

Действовать в этом случае необходимо решительно, но в полном соответствии с законом:

  • обязательно зарегистрировать заявление и получить на втором его экземпляре пометку об этом;
  • выждать двухнедельный срок;
  • прекратить работу.

Имея на руках должным образом зарегистрированное заявление, работодатель не может наказать работника за прогул. Он обязан издать приказ и удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении.

Если две рабочие недели уже прошли, а приказ так и не был издан, то сотрудник может реализовать свое право обратиться с жалобой в одну из следующих инстанций:

  1. Трудинспекцию (ГИТ).
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

За защитой в эти государственные органы необходимо обратиться и тогда, когда руководитель затягивает сроки расчета или возвращения трудовой книжки. В такой ситуации работнику полагается еще и финансовая компенсация за невозможность устроиться без документов на новое место работы.

Советы увольняющемуся

Несколько полезных советов тем, кто решил уйти с работы:

  1. Не стоит искать новое место с рабочего компьютера. Пусть это останется тайной. А лучше всего заняться этим уже после подачи заявления.
  2. Всегда сообщайте свое решение непосредственно руководителю, а не коллегам. Это позволит избежать эффекта «глухого телефона».
  3. Соблюдайте сроки предупреждения. Это свидетельствует о знании закона и своих прав.
  4. Не «вываливайте» руководителю свое недовольство работой, выберите нейтральные формулировки. Не стоит портить отношения, это может сказаться на дальнейшей карьере.
  5. Тепло попрощайтесь с бывшими коллегами. Никогда не знаешь, где могут пригодиться старые связи.
  6. Будьте готовы к предложениям со стороны работодателя. Особенно если вы действительно ценный специалист.

Видео: Как правильно уволиться с работы

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Категории: Трудовое право

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.